提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：化粧品卸売業
・問題のタイプ：人事制度の見直し
・問題の詳細：
　・退職金制度が現在の社会情勢に合わない
　・従業員のモチベーション低下
　・退職金制度の改善が必要だが、コスト面での課題がある
　・競合他社の退職金制度が充実しているため、人材確保にも影響が出ている

解決策の難易度とその理由：
・退職金制度の見直しによる改善案を提案することは、コスト面での課題があるため、実施の難易度は「H」と評価されます。
・退職金制度の改善により、従業員のモチベーション向上や人材確保につながるため、実施が必要ですが、コスト面での課題があるため、実施には時間と労力が必要です。