【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直し
　- 現代的な制度に改善することで、従業員の不満を解消する。
　- 競合他社と比較しても優れた制度にすることで、人材の確保・定着につなげる。
　- 財務面での課題を解決するため、退職金の支払い方法を見直す。
　　→積立方式に変更することで、将来の支払い負担を軽減する。

・福利厚生の充実
　- 退職金制度以外にも、従業員の生活に密着した福利厚生を充実させる。
　- 例えば、育児休暇や介護休暇の取得支援、健康診断の実施、社員旅行の企画など。

・従業員の意見を取り入れる
　- 退職金制度の改善について、従業員の意見を積極的に取り入れる。
　- アンケート調査や意見箱の設置など、様々な方法で意見を募集する。
　- 従業員が納得できる制度にすることで、モチベーションの向上につなげる。