BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
インターネット利用サポート業
お悩みのタイプ
人材採用・定着の問題
お悩み事
・人材採用のコストが高く、採用に時間がかかる。
・新入社員の定着率が低く、研修期間中に辞めてしまうケースが多い。
・採用基準が明確でなく、採用ミスが多発している。
・社員のモチベーションが低く、定着率が悪い原因になっている。
解決策
【解決策提案】
・採用戦略の見直し
-求人広告の改善
-採用面接の見直し
-社員紹介制度の導入
・定着率向上策の検討
-福利厚生の充実
-キャリアアップ支援の提供
-社員の意見を取り入れた職場環境の整備
・業務プロセスの見直し
-業務の効率化
-顧客対応の改善
-残業削減策の検討
・人材育成の強化
-社員のスキルアップ支援
-新人研修の充実
-社員のモチベーション向上のための取り組み
これらの解決策を総合的に検討し、人材採用・定着の問題を解決することで、顧客対応の遅れやクレーム増加などの問題を解消し、新規案件の受注増加につなげることができます。また、社員のモチベーション向上にもつながり、企業イメージの向上にもつながるでしょう。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。
会社の状況：
- ビジネスタイプ：インターネット利用サポート業
- 問題タイプ：人材採用・定着の問題
- 問題の詳細：
- 人手不足により、顧客対応が遅れる
- 残業が増え、従業員のモチベーション低下
- 新規案件の受注が難しくなる
- 既存顧客からのクレームが増加する可能性がある
提案された解決策の難易度評価：
- 難易度：M
- 理由：
- 人材採用・定着の問題は、解決が簡単ではないため、中程度の難易度と評価されます。
- 解決策の実装には、従業員のモチベーション向上や残業削減など、多くの要素が含まれるため、実装には時間と労力が必要です。
- ただし、解決策が実装されると、顧客対応の改善や新規案件の受注増加など、多くのメリットが得られる可能性があります。