【解決策】
当社のパッケージソフトウェア業において、グローバル人材の確保に関する課題を解決するために、以下の提案を行います。

- 外国人エンジニアの採用において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁を解消するために、日本語教育や文化研修を実施する。
- 競合他社との差別化を図るために、海外の優秀な人材に対して、魅力的な福利厚生やキャリアアッププログラムを提供する。
- ビザや労働許可などの手続きを簡素化するために、外国人エンジニアの採用に関する専門家を雇用する。
- 採用コストや研修費用を削減するために、グローバル人材の採用に関する助成金や補助金を活用する。

これらの提案を実施することで、当社のグローバル人材の確保に関する課題を解決し、新規事業の立ち上げに向けた人材獲得を促進することができます。