提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：ゲームソフトウェア業
- 問題タイプ：労働力不足
- 問題の詳細：
- 社員のモチベーション低下により、生産性が低下している。
- 新しいゲームの開発が遅れている。
- 社員の離職率が上昇している。
- チームワークが悪化している。
- クオリティの低下が見られる。

解決策の難易度とその理由：
- 社員のモチベーション向上のための福利厚生の改善：L
- 福利厚生の改善は比較的容易に実施できるため、難易度は低いと評価されます。
- 新しいゲーム開発のための外部人材の採用：M
- 外部人材の採用には時間とコストがかかるため、中程度の難易度と評価されます。
- 社員のスキルアップのためのトレーニングプログラムの導入：H
- トレーニングプログラムの導入には時間とコストがかかり、社員のスケジュール調整も必要となるため、難易度は高いと評価されます。