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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

インターネット利用サポート業
お悩みのタイプ

ブランドのグローバル化

お悩み事

当社のインターネット利用サポート業において、ブランドのグローバル化に関する一般的な問題は以下の通りです。

- 海外市場でのブランド認知度が低い
- 海外顧客に対するサポート体制が不十分
- 海外での競合他社との差別化が困難
- 海外での販売促進活動の戦略的な立案が必要

解決策

【解決策】
・採用プロセスの改善
　- 面接官の多様性を確保し、採用の視点を多角化する。
　- 面接時には、候補者の多様性を重視した質問を行う。
　- 採用決定時には、多様性を担保するための指標を設ける。

・求人広告の改善
　- 多様性を重視した求人広告を作成する。
　- 掲載媒体を多様化し、幅広い層にアピールする。

・社内環境の整備
　- 多様性を尊重する企業文化を醸成する。
　- 多様な人材が活躍できる環境を整備する。
　- ハラスメント防止の取り組みを強化する。

・教育プログラムの充実
　- 多様性に関する教育プログラムを充実させる。
　- 多様性を理解し、受け入れるための研修を実施する。
　- 多様性を推進するためのリーダーシップ研修を実施する。

これらの取り組みにより、多様性を担保し、グローバル化に対応した人材採用が可能となる。また、社員のモチベーション向上や企業イメージの向上にもつながる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：インターネット利用サポート業
・問題タイプ：ブランドのグローバル化
・問題の詳細：
　・多様性の推進が求められる現代社会において、人材採用においても多様性を重視する必要がある。
　・しかし、従来の採用方法では、同じような人材が集まりがちで、多様性が担保されない。
　・多様性を担保するためには、採用プロセスや求人広告の改善が必要である。
　・また、多様性を推進するためには、社内環境の整備や教育プログラムの充実も必要である。

解決策の難易度：M
理由：
・採用プロセスや求人広告の改善は、比較的容易に実施できるが、社内環境の整備や教育プログラムの充実には時間と労力が必要である。
・また、多様性を推進するためには、社員の意識改革が必要であり、これは容易に実現できないため、中程度の難易度と評価される。

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