【解決策】
・退職金制度の改善
　→従業員のモチベーション向上につながるため、退職金制度の見直しを行い、より魅力的な制度に変更することを提案する。

・ストレス軽減策の導入
　→ストレスが高い状況を改善するため、社員の健康管理やメンタルヘルス対策の導入を提案する。

・コミュニケーション改善
　→業務の進捗をスムーズにするため、コミュニケーションツールの導入や定期的なミーティングの実施を提案する。

・ワークライフバランスの改善
　→残業削減やフレックスタイム制度の導入など、ワークライフバランスを改善する施策を提案する。

・チームビルディングの推進
　→社員同士の競争意識を和らげ、チームワークを向上させるため、チームビルディングの推進を提案する。

・信頼関係の構築
　→上司と部下の間に信頼関係を築くため、フィードバックの文化を導入し、意見交換の場を設けることを提案する。