【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直し
　- 現在の社会情勢に合わせた制度への改善が必要
　- 従業員の退職後の生活設計に影響が出ないようにする
　- 競合他社との人材確保競争において不利にならないようにする
　- 財務面や法的面での検討が必要

・福利厚生の充実
　- 退職金以外の福利厚生の充実により、従業員のモチベーション向上につなげる
　- 退職金制度の改善により、その分の費用を福利厚生に振り分けることも検討する

・キャリアアップ支援の充実
　- 従業員が長期的に働き続けることができるよう、キャリアアップ支援を充実させる
　- 退職金制度の改善により、その分の費用をキャリアアップ支援に振り分けることも検討する

・従業員の意見を取り入れた制度改善
　- 従業員の意見を積極的に取り入れ、制度改善を行う
　- 退職金制度の改善についても、従業員の意見を反映させることが重要