提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：民間放送業（有線放送業を除く）
- 問題タイプ：人材採用における多様性の推進
- 問題の詳細：
- 経営者の健康管理が不十分である
- ストレスや過労による健康被害が懸念される
- 健康状態が悪化すると経営に悪影響を及ぼす可能性がある

解決策の難易度とその理由：
- 多様性の推進に関する解決策の実装は、比較的容易である（L）。
- 会社の業種により、多様性の推進に関する解決策は、比較的容易に実装できる。
- 経営者の健康管理に関する解決策の実装は、中程度の難易度である（M）。
- 経営者の健康管理に関する解決策は、経営者自身の意識改革が必要であり、実装には時間がかかる可能性がある。
- ストレスや過労による健康被害に関する解決策の実装は、高い難易度である（H）。
- ストレスや過労による健康被害に関する解決策は、個人のライフスタイルや習慣の改善が必要であり、実装には多大な労力が必要である。
- 健康状態が悪化すると経営に悪影響を及ぼす可能性があるため、解決策の実装は重要である。