提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：新聞業
- 問題のタイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：
- 退職金制度が古く、現代の社会情勢に合わない
- 退職金の支払い額が低く、従業員の不満が高い
- 競合他社と比較して、退職金制度が劣っている
- 退職金制度の改善が必要であるが、財務面での課題がある

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：H
- 理由：
- 退職金制度の改善には財務面での課題があるため、予算の再配分や新たな資金調達が必要になる可能性がある。
- 従業員の不満を解消するためには、現行の制度を大幅に見直す必要があるため、時間と労力が必要になる。
- 競合他社と比較して、退職金制度が劣っているため、改善には市場調査や競合他社の分析が必要になる。