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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

生鮮魚介卸売業
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

・グローバルな人材育成が必要だが、現在の社員は日本語しか話せない。
・海外出張や留学を経験した社員が少なく、グローバルなビジネスに対応できない。
・海外顧客とのコミュニケーションがスムーズに行えず、ビジネスチャンスを逃している。
・海外市場に進出するためには、現地の文化やビジネスマナーを理解する人材が必要だが、不足している。

解決策

【解決策】
・マイナンバー制度に対応する手続きを簡素化するために、社内マニュアルの整備や専門家のアドバイスを受けることを提案する。
・従業員の個人情報を適切に管理するために、情報漏洩対策の徹底や社員教育の強化を行うことを提案する。
・マイナンバー制度に関する情報を従業員に適切に伝えるために、社内研修や情報共有ツールの活用を提案する。
・マイナンバー制度に対応するためのシステム導入にかかるコストを削減するために、クラウドサービスの活用や専門家のアドバイスを受けることを提案する。
・グローバルな人材育成の推進については、海外研修や留学制度の導入、外国人採用の積極的な推進などを提案する。また、グローバル人材育成に関する専門家のアドバイスを受けることも重要である。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 難易度：「H」
- 理由：
- マイナンバー制度に対応するための手続きが煩雑で時間がかかるため、実装には多大な労力が必要です。
- 従業員の個人情報を適切に管理する必要があるため、情報漏洩のリスクを最小限に抑えるためのセキュリティ対策が必要です。
- 従業員にマイナンバー制度に関する情報を適切に伝える必要があるため、教育プログラムの策定やコミュニケーションの改善が必要です。
- マイナンバー制度に対応するためのシステム導入にはコストがかかるため、予算の確保やコスト削減策の検討が必要です。

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