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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

繊維原料卸売業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度が古く、現代的な働き方に対応できていない。
・社員のモチベーションが低下している。
・採用難が続いている。
・人材の定着率が低い。
・競合他社との人材争奪戦に敗北している。

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・現代的な退職金制度の導入を検討する
 - 競合他社が導入していることから、人材確保にも影響がある
 - 従業員のモチベーション向上にもつながる

・従業員の離職率を下げるための施策を検討する
 - 退職金制度の改善により、従業員の不満を解消することができる
 - 給与水準の見直しや福利厚生の充実など、他の待遇面の改善も検討する

・採用コストの削減を目指す
 - 離職率の低下により、採用コストが削減できる
 - 新卒採用や中途採用において、退職金制度の改善をアピールする

以上の施策を実施することで、従業員のモチベーション向上や採用コスト削減が期待できます。また、競合他社との差別化にもつながり、業績向上につながるでしょう。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 解決策の難易度:M
- 理由:
- 退職金制度の見直しは、従業員のモチベーション向上や採用コスト削減など、多くのメリットがあるため、実施することは重要です。
- ただし、現代的な退職金制度を導入するには、財務面や法的規制など、多くの問題があります。
- また、既存の制度を変更することは、従業員や関係者に影響を与える可能性があるため、慎重に対応する必要があります。
- そのため、解決策の実装には、時間と労力が必要であり、中程度の難易度と評価されます。

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