BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
受託開発ソフトウェア業
お悩みのタイプ
グローバルな人材育成の推進
お悩み事
・グローバルな人材育成の推進において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁が生じている。
・海外拠点とのコミュニケーションにおいて、タイムゾーンの違いが課題となっている。
・海外拠点とのコラボレーションにおいて、業務プロセスの違いが生じており、円滑な業務進行が困難となっている。
解決策
【解決策】グローバルな人材育成の推進
- マイナンバー制度に関する法令遵守について、専門家による研修を実施し、社員の意識向上を図る。
- 既存のシステムにマイナンバーを組み込むための改修について、外部のシステム開発会社に依頼し、迅速かつ正確な改修を行う。
- マイナンバーの取り扱いに関する社内規定の策定について、法務部門と協力し、適切な規定を策定する。
- マイナンバーの取り扱いに関する社員教育について、e-learningや社内研修など、多様な方法で実施し、社員の理解を深める。
- グローバルな人材育成については、海外研修や留学制度の導入、外国人社員の採用など、積極的な取り組みを行い、グローバル人材の育成を推進する。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に記載されます。
- 難易度：H
- 理由：
- マイナンバー制度に関する法令遵守が求められるため、個人情報の取り扱いに関する社内規定の策定が必要です。
- 既存のシステムにマイナンバーを組み込むための改修が必要であり、技術的な課題があるためです。
- マイナンバーの取り扱いに関する社員教育が必要であり、教育プログラムの策定や実施に時間と労力が必要です。
- グローバルな人材育成の推進に関する問題があるため、異文化コミュニケーションやグローバルマインドの育成にも取り組む必要があります。