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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材採用における多様性の推進

お悩み事

・多様性の推進が求められる現代社会において、人材採用においても多様性を重視する必要がある。
・しかし、業界特有のイメージや偏見により、多様性を持った人材が集まりにくい状況にある。
・そのため、多様性を推進するための施策や取り組みが必要となっている。

解決策

【解決策】
・多様性の推進に向けた取り組みを強化する
 →採用時の選考基準に多様性を加味する、ダイバーシティ・アンド・インクルージョン(D&I)に関する研修を実施するなど。
・健康管理の徹底を図る
 →健康診断の実施、定期的な健康チェックの推奨、健康に関する情報共有の充実など。
・健康管理に関する情報共有を促進する
 →社員間での情報共有を促進するためのコミュニケーションツールの導入、健康に関する情報を定期的に共有するなど。
・経営者の健康管理意識の向上を図る
 →健康管理に関する研修の実施、経営者自身が健康管理に積極的に取り組むなど。
・健康管理に関するルールの整備を行う
 →健康管理に関するルールの策定、遵守状況の確認など。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

会社の状況:
- ビジネスタイプ:ゲームソフトウェア業
- 問題タイプ:人材採用における多様性の推進
- 詳細な問題:
- 経営者が健康管理を怠ることで、業務に支障が出る可能性がある。
- 健康問題が発生した場合、業務の継続が困難になる可能性がある。
- 健康管理に関する情報共有が不十分であるため、健康問題が発生した場合の対応が遅れる可能性がある。

解決策の難易度とその理由:
- 難易度:M
- 理由:健康管理に関する情報共有が不十分であるため、情報共有システムを導入する必要があるが、社員の教育やシステムの導入に時間がかかるため、中程度の難易度となる。

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