提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：冷蔵倉庫業
- 問題タイプ：ワークスタイル改革
- 詳細な問題：
- 若手社員のモチベーション低下
- 社員のスキルアップニーズの多様化
- 育成プログラムの不足
- 人材流出のリスク増加

解決策の難易度とその理由：
- モチベーション向上のための社員エンゲージメントプログラムの導入：M
- 社員のモチベーションを向上させるためには、個々のニーズに合わせたプログラムを導入する必要があるため、中程度の難易度となる。
- スキルアッププログラムの充実：L
- スキルアッププログラムの導入は比較的容易であり、低い難易度となる。
- 育成プログラムの改善：M
- 育成プログラムの改善には、社員のニーズを把握し、プログラムを改善する必要があるため、中程度の難易度となる。
- 人材流出リスクの低減のための福利厚生の充実：H
- 福利厚生の充実には、コストや法的制約などの問題があるため、高い難易度となる。