BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
受託開発ソフトウェア業
お悩みのタイプ
人事制度の見直し
お悩み事
・人事制度の見直しにより、社員のモチベーション向上が必要
・現在の評価制度が不透明で、公平性に欠ける
・社員のスキルアップにつながる研修制度の充実が必要
・社員のキャリアアップにつながるキャリアパスの整備が必要
解決策
【解決策】人事制度の見直し
・退職金制度の見直し
- 現代的な制度に変更することで、従業員のモチベーション向上につなげる。
- 競合他社と比較して、魅力的な制度にすることで、人材確保にもつながる。
- 財務面や法律面での課題があるため、専門家のアドバイスを仰ぐことが必要。
・福利厚生の充実
- 退職金制度以外にも、従業員が働きやすい環境を整えることで、モチベーション向上につなげる。
- 例えば、育児休暇や介護休暇の充実、健康診断の実施など。
・キャリアアップ支援の充実
- 従業員が自己実現を感じられるよう、キャリアアップ支援を充実させることで、モチベーション向上につなげる。
- 例えば、社内研修や外部研修の実施、キャリアアップのためのポジションの設置など。
以上のような対策を講じることで、人事制度の見直しによる問題を解決することができます。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。
会社の状況：
- ビジネスタイプ：受託開発ソフトウェア業
- 問題のタイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：
- 退職金制度が現代的でなく、従業員のモチベーション低下につながっている。
- 競合他社と比較して、退職金制度が劣っているため、人材確保に影響が出ている。
- 退職金制度の改善には、財務面や法律面での課題があるため、専門家のアドバイスが必要。
解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：退職金制度の改善には、財務面や法律面での課題があるため、専門家のアドバイスが必要であり、そのアドバイスを受けてから実装する必要があるため、中程度の難易度となります。