BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
医薬品・化粧品等卸売業
お悩みのタイプ
グローバルな人材育成の推進
お悩み事
・グローバルな人材育成の推進において、言語や文化の壁が課題となっている。
・海外拠点での業務経験が少ない社員のグローバルマインドの向上が必要。
・海外拠点での業務に必要なスキルや知識の習得が遅れている。
・海外拠点とのコミュニケーションが円滑に行われていない。
解決策
【解決策】グローバルな人材育成の推進におけるマイナンバー制度の導入に伴う問題解決策
・マイナンバー制度に関する情報セキュリティポリシーの策定
→情報漏洩や不正利用に対するリスクを軽減するため、情報セキュリティポリシーを策定し、従業員に周知徹底する。
・システムの導入による業務効率化
→マイナンバーの取得・管理に関する手続きをシステム化することで、業務効率化を図り、コスト削減につなげる。
・従業員教育の実施
→マイナンバー制度に関する従業員教育を実施することで、情報漏洩や不正利用のリスクを低減し、情報セキュリティ意識の向上を図る。
・外部専門家の活用
→マイナンバー制度に関する専門的な知識を持つ外部専門家を活用し、情報セキュリティポリシーの策定やシステム導入、従業員教育の支援を受けることで、効率的かつ安全なマイナンバー制度の導入を実現する。
解決策の難易度
提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。
会社の状況：
- ビジネスタイプ：医薬品・化粧品等卸売業
- 問題タイプ：グローバルな人材育成の推進
- 詳細な問題：・マイナンバー制度の導入により、個人情報の管理が厳格化される。
・従業員のマイナンバーの取得・管理に関する手続きが必要となる。
・マイナンバーの漏洩や不正利用に対するリスクが高まる。
・システムの導入や従業員の教育が必要となるため、コストがかかる。
解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：マイナンバー制度の導入により、個人情報の管理が厳格化されるため、従業員のマイナンバーの取得・管理に関する手続きが必要となり、コストがかかる。また、マイナンバーの漏洩や不正利用に対するリスクが高まるため、システムの導入や従業員の教育が必要となる。しかし、グローバルな人材育成の推進に比べると、実施の難易度は中程度である。