BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
広告制作業
お悩みのタイプ
人材採用・定着の問題
お悩み事
・人材採用において、適切な人材を見つけることが難しい。
・採用後の定着率が低く、短期間で退職する人が多い。
・業界全体での人材不足が影響している。
・競合他社との差別化が必要である。
解決策
【解決策】
・人材採用の改善
-求人広告の充実化
-採用面接の改善
-社員紹介制度の導入
・定着率の向上
-福利厚生の充実化
-キャリアアップの機会の提供
-社員の意見を取り入れた職場環境の整備
・既存スタッフの負担軽減
-業務の見直しと効率化
-残業時間の削減
-ストレスチェックの実施
・外部パートナーとの協業
-人材派遣会社との提携
-フリーランスとの協力関係の構築
-他社との業務委託の検討
・社員のスキルアップ
-社内研修の充実化
-外部研修の積極的な受講支援
-スキルアップに必要なツールや機材の整備
以上の解決策を実施することで、人材採用・定着の問題を解決し、クライアントからの依頼に対応できる体制を整えることができます。また、社員の負担軽減やスキルアップにもつながり、企業の発展にもつながるでしょう。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。
- 難易度：M
- 理由：
- 広告制作業において、新しいスタッフを採用する必要があるため、人材採用のプロセスが必要です。
- 適切な人材を見つけることが困難であるため、時間と労力が必要です。
- 新しいスタッフを採用するためには、広告や採用イベントなどの費用がかかるため、財務的な負担があります。
- 新しいスタッフを採用することで、既存のスタッフのトレーニングや管理が必要になるため、管理上の負担が増加する可能性があります。
- ただし、既存のスタッ フの負担が減少し、プロジェクトの品質が向上する可能性があるため、将来的な利益につながる可能性があります。