
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
石油製品・石炭製品製造業
お悩みのタイプ
人材採用における多様性の推進
お悩み事
・多様性の推進が進まず、人材採用において同質的な人材が多い
・女性やLGBTQ+などの多様な人材の採用が不足している
・多様性を推進するための具体的な施策が不足している
・多様性を推進することで、企業イメージの向上や社員のモチベーション向上が期待できる
解決策
【解決策】
・多様性の推進について
1.採用時に、性別や年齢、国籍などの多様性を重視した採用基準を設ける。
2.採用活動において、多様な人材を採用するために、採用先の大学や専門学校を幅広く訪問する。
3.社員の多様性を尊重し、職場環境を整備する。
・健康管理について
1.健康診断の実施を義務化し、健康状態の把握を徹底する。
2.ストレスチェックの実施を義務化し、ストレスの原因を特定する。
3.健康管理に関するセミナーを開催し、経営者自身が健康管理について学ぶ機会を設ける。
4.健康管理に関する責任者を設置し、経営者自身が忙しくても対策が取りやすい環境を整備する。
以上の解決策を実施することで、多様性の推進と健康管理の改善が図れ、経営に悪影響を及ぼす可能性を低減することができます。また、社員のモチベーション向上や生産性の向上にもつながるため、積極的に取り組んでいくことが重要です。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。
解決策の難易度:M
理由:
- 健康管理の改善は、経営者自身が忙しく対策が取りにくいため、実装が困難です。
- しかし、多様性の推進に関する人材採用の問題に対処するためには、健康管理の改善が必要です。
- 経営者の健康管理が不十分であるため、ストレスや過労による健康被害が懸念され、健康状態が悪化すると経営に悪影響を及ぼす可能性があります。
- 解決策の実装には、経営者自身が積極的に取り組む必要 がありますが、多忙な状況下での取り組みは容易ではありません。
以上の理由から、解決策の実装の難易度は「M」と評価されます。