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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

卸売業,小売業
お悩みのタイプ

ストレス・メンタルヘルス対策

お悩み事

・従業員のストレスが増加している
・メンタルヘルスに関する相談が増えている
・業務負荷が高く、残業が増えている
・休暇取得率が低く、リフレッシュの機会が少ない
・生産性の低下が懸念される

解決策

【解決策】卸売業・小売業におけるストレス・メンタルヘルス対策

・社員の健康管理を徹底する
 - 健康診断の実施や健康情報の提供を行う
 - ストレスチェックの実施やカウンセリングの提供を行う

・労働環境の改善を行う
 - 作業環境の改善や休憩時間の確保を行う
 - 業務負荷の見直しや労働時間の短縮を行う

・健康経営に関する情報収集を行う
 - 健康経営に関する書籍やセミナーの参加を促す
 - 健康経営に関する情報を社内で共有する

・健康経営に関する取り組みを強化する
 - 健康経営に関する方針や目標を設定する
 - 健康経営に関する取り組みを社員に周知する

・健康経営に関する意識を高める
 - 健康経営に関する啓発活動を行う
 - 健康経営に関する取り組みの成果を社員に報告する

・健康経営に関する費用対効果を明確にする
 - 健康経営に関する費用と効果を定期的に評価する
 - 健康経営に関する費用対効果を社員に説明する

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 解決策の難易度:M
- 理由:
- 健康経営に関する情報収集が不足しているため、解決策の実装には中程度の難易度があります。
- ただし、健康経営に関する取り組みが不十分であるため、解決策の実装には高い難易度がある可能性があります。
- また、健康経営に関する費用対効果が不明確であるため、解決策の実装には中程度の難易度があります。
- 一方、社員の健康管理が不十分であるため、解決策の実装には低い難易度がある可能性があります。
- ストレスや過労による休職や退職が多いため、解決策の実装には中程度の難易度があります。
- 健康経営に関する意識が低いため、解決策の実装には中程度の難易度があります。

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