BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
水運業
お悩みのタイプ
グローバルな人材育成の推進
お悩み事
・グローバルな人材育成が進まず、海外展開に支障をきたしている。
・海外拠点での業務に必要な言語スキルや文化理解が不足している。
・海外赴任者の育成プログラムが不十分で、現地での業務に適応できないケースが多い。
・グローバルな人材育成に関する戦略が不明確で、統一された取り組みができていない。
解決策
【解決策】
・マイナンバー制度に関する法令遵守のための教育・啓蒙を従業員に実施する。
・マイナンバーの収集・管理方法を明確にし、従業員に周知する。
・マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策を策定し、従業員に周知する。
・個人情報の管理について、社内規定を策定し、従業員に周知する。
・グローバルな人材育成の推進について、海外研修や留学制度の導入を検討する。
・グローバルな人材育成に必要な語学力の向上について、英語教育の充実を図る。
・グローバルな人材育成に必要なスキルの向上について、社内研修や外部講師の招聘を検討する。
・グ ローバルな人材育成に必要なマインドの向上について、社内研修や海外研修の実施を検討する。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。
- 難易度：M
- 理由：
- マイナンバー制度の導入に伴い、個人情報の管理が必要になるため、従業員のマイナンバーの収集・管理方法が不明確である。
- マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策が不十分であるため、セキュリティ対策を強化する必要がある。
- マイナンバー制度に関する法令遵守のための教育・啓蒙が必要であるため、従業員に対する教育プログラムを策定する必要がある。
水運業におけるグローバルな人材育成の推進には、マイナンバー制度の導入に伴う個人情報の管理やセキュリティ対策、法令遵守の教育・啓蒙が必要です。従業員のマイナンバーの収集・管理方法が不明確であるため、教育プログラムを策定する必要があります。また、マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策が不十分であるため、セキュリティ対策を強化する必要があります。これらの課題に対処するためには、中程度の難易度があります。