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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

化粧品卸売業
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

・グローバルなビジネス展開に伴い、海外拠点での人材育成が課題となっている。
・海外拠点の現地スタッフとのコミュニケーション不足により、育成プログラムの浸透が進んでいない。
・海外拠点の文化や習慣に合わせた育成プログラムの開発が必要となっている。

解決策

【解決策】化粧品卸売業におけるグローバルな人材育成の推進に関する問題

・マイナンバー制度に対応するための手続きを簡素化する
 →マイナンバー制度に関する情報をまとめ、社員にわかりやすく説明することで、手続きの煩雑さを軽減する。

・従業員のマイナンバー管理に関する教育を徹底する
 →情報漏洩のリスクを減らすため、従業員に対してマイナンバー管理の重要性を説明し、適切な管理方法を教育する。

・マイナンバー制度に関する情報の収集や更新を効率化する
 →情報収集や更新に必要な時間を短縮するため、社内で情報を共有するシステムを導入する。

・グローバルな人材育成に必要なスキルを身につけるための研修を実施する
 →海外展開に必要なスキルを身につけるための研修を実施し、グローバルな人材育成を推進する。

・海外拠点の人材育成に関する情報共有を促進する
 →海外拠点の人材育成に関する情報を共有することで、グローバルな人材育成をより効果的に推進する。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

化粧品卸売業のグローバルな人材育成の推進に関する問題について、マイナンバー制度に対応する必要がありますが、手続きが煩雑で時間がかかるため、解決策の実装の難易度は「H」と評価されます。以下はその理由です。

- マイナンバー制度に関する法律や規制が複雑であり、専門的な知識が必要です。
- マイナンバーの管理や保護に関するセキュリティ対策が必要であり、情報漏洩のリスクがあるため、慎重な対応が必要です。
- マイナンバー制度に関する情報の収集や更新が追いつかず、適切な対応ができていないため、時間と労力が必要です。

以上の理由から、提案された解決策の実装は高い難易度があると考えられます。

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