提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：医薬品製剤製造業
- 問題タイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度の見直しにより、従業員のモチベーション向上が必要。
- 現在の人事制度では、能力や実績に応じた報酬が不十分。
- 新しい人事制度の導入により、従業員の定着率を向上させる必要がある。
- 人事制度の見直しには、従業員の意見を取り入れた改善が必要。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：人事制度の見直しは、従業員の意見を取り入れた改善が必要であるため、時間とリソースが必要です。また、新しい人事制度の導入により、従業員の定着率を向上させる必要があるため、従業員のニーズに合わせた制度を構築する必要があります。しかし、能力や実績に応じた報酬が不十分であるという問題があるため、従業員のモチベーション向上を図るためには、報酬制度の見直しが必要です。