提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：情報処理サービス業
- 問題タイプ：ビジネスプロセスの改善
- 詳細な問題：
- 人材育成・研修の充実が必要だが、コストがかかりすぎる
- 研修内容が古く、現場で役立たない
- 研修の効果測定ができていないため、投資効果が不明瞭
- 社員の研修参加率が低く、研修の意義が伝わっていない

解決策の難易度とその理由：
- 人材育成・研修の充実に向けたオンライン研修プログラムの導入：M
- 研修内容の作成やプログラムの導入には一定の時間とコストがかかるため、中程度の難易度となる。
- 研修の効果測定ツールの導入：L
- 現在の状況から比較的簡単に導入できるため、低い難易度となる。
- 社員の研修参加率向上のための報酬制度の導入：M
- 報酬制度の導入には、社員のモチベーションを考慮した設計が必要であり、中程度の難易度となる。