【解決策】
・健康管理に関する取り組みを強化する
　- 健康診断の実施や健康増進プログラムの導入など、従業員の健康管理に積極的に取り組むことで、人材不足やモチベーション低下の解消につながる。
・業務プロセスの見直しを行う
　- 業務の効率化や改善を図ることで、社員の負担を軽減し、モチベーションの向上につながる。
・人事評価制度の見直しを行う
　- 公平な評価基準を設けることで、社員のモチベーションを向上させ、退職率の低下につながる。
・福利厚生の充実を図る
　- 従業員の生活面での支援を行うことで、モチベーションの向上や退職率の低下につながる。
・人材採用において、採用コストを削減する
　- インターンシップや新卒採用など、採用コストの低い方法を取り入れることで、人材不足による採用コストの増加を防ぐことができる。