提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：飲食料品卸売業
- 問題タイプ：退職金制度の改善
- 詳細な問題：
- 職場のストレスが高く、従業員のモチベーションが低下している。
- 従業員同士のコミュニケーションが不足している。
- 上司と部下のコミュニケーションがうまくいっていない。
- 残業が多く、ワークライフバランスが悪い。
- 従業員の離職率が高い。

提案された解決策の実装の難易度：
- 難易度：M
- 理由：従業員のモチベーション向上やコミュニケーション改善など、問題の解決には多岐にわたるアプローチが必要であり、それらを実装するためには時間と労力が必要です。しかし、退職金制度の改善に関しては、比較的容易に実装できるため、難易度は中程度と評価されます。