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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品・化粧品等卸売業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人材不足による業務の遅延や品質低下が発生している。
・社員のモチベーション低下が見られる。
・新卒採用の失敗が多く、採用コストが増加している。
・社員のスキルアップやキャリアアップの機会が不足している。
・人事評価制度の不透明さが社員の不満を引き起こしている。

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直し
　- 現代的な制度に改善することで、従業員の不満を解消する。
　- 競合他社と比較して、優れた制度にすることで、人材確保につなげる。
　- 財務面での課題を解決するため、退職金制度の見直しに必要な費用を確保する。

・福利厚生の充実
　- 退職金制度以外にも、従業員が働きやすい環境を整備する。
　- 例えば、健康診断の充実や社員旅行の実施など、福利厚生の充実により、従業員のモチベーション向上につなげる。

・キャリアアップ支援の充実
　- 従業員のキャリアアップを支援する制度を整備する。
　- 例えば、研修制度の充実やキャリアアップのためのポジションの設置など、従業員の成長につながる制度を整備することで、人材の定着につなげる。

以上のような解決策を検討することで、人事制度の見直しによる問題解決が可能となる。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

・退職金制度の改善案を実施する難易度は「H」です。
・財務面での課題があるため、改善案の検討が必要であり、その実施には多大な費用がかかる可能性があるためです。
・また、従業員の不満が高まっているため、改善案を実施するまでの期間中、従業員のモチベーション低下や離職率の上昇などの問題が発生する可能性があります。
・競合他社と比較して、退職金制度が劣っているため、人材確保に影響が出ていることも考慮する必要があります。
・以上の理由から、退職金制度の改善案を実施するには、多大な労力と費用が必要であり、難易度が高いと評価されます。

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