提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に記載されます。

- 解決策の難易度：M
- 理由：
- 人材不足による業務の遅延やミスが発生しているため、新しい従業員を採用する必要があります。しかし、新卒採用の定着率が低く、適切な人材を見つけることが困難です。
- 社員のモチベーション低下が見られるため、従業員のモチベーションを向上させるための取り組みが必要です。しかし、モチベーションを向上させるための方法は多岐にわたり、適切な方法を見つけることが困難です。
- 残業時間が増加しているため、労働時間の削減策を検討する必要があります。しかし、業務の遅延やミスが発生することを避けるために、適切なバランスを見つけることが困難です。
- 社員のスキルアップが進んでいないため、従業員のスキルアッププログラムを導入する必要があります。しかし、スキルアッププログラムの設計や実施には時間とコストがかかり、実装が困難な場合があります。