提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：民間放送業（有線放送業を除く）
- 問題タイプ：ビジネスプロセスの改善
- 詳細な問題：
- 人材育成・研修の充実が必要
- 社員のスキルアップが必要
- 業界の変化に対応するための教育が必要
- 研修プログラムの改善が必要
- コスト削減と研修の充実の両立が課題

解決策の難易度とその理由：
- 人材育成・研修の充実
- 難易度：M
- 理由：研修プログラムの改善が必要であり、社員のスキルアップが必要なため、実装には中程度の難易度がある。
- 業界の変化に対応するための教育
- 難易度：H
- 理由：業界の変化に対応するためには、最新の情報を収集し、それを社員に伝える必要があるため、実装には高い難易度がある。
- コスト削減と研修の充実の両立
- 難易度：H
- 理由：コスト削減と研修の充実は相反する要素であり、両立するためには緻密な計画と実行が必要であるため、実装には高い難易度がある。