top of page

​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

パッケージソフトウェア業
お悩みのタイプ

労働力不足

お悩み事

・人手不足により、プロジェクトの納期が遅れる
・新規プロジェクトの受注ができない
・既存顧客からの問い合わせに対応できない
・社員の残業が増加し、健康面やモチベーションに影響が出る可能性がある

解決策

【解決策】
当社の労働力不足の問題を解決するために、以下の提案を行います。

- モチベーション向上のために、社員の意見を取り入れた業務改善を行う。
- コミュニケーションの改善のために、社員同士の交流を促進するイベントやワークショップを開催する。
- スキルアップのために、社員の研修制度を充実させ、新しい技術や知識を積極的に学べる環境を整備する。
- 退職意向の低下のために、社員のキャリアアップの機会を提供し、将来性を示すことで定着率を上げる。

これらの提案を実行することで、社員のモチベーション向上やチームワークの改善、スキルアップの促進、定着率の向上など、労働力不足の問題を解決することができます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 解決策の難易度：M
- 理由：
- 社員のモチベーション低下は、解決が容易ではない問題であるため、解決策の実装には中程度の難易度がある。
- 社員のモチベーション低下は、業務に対するやる気の低下、コミュニケーションの希薄さ、スキルアップの進まなさ、退職意向の高まりなど、多岐にわたる問題があるため、解決策の実装には綿密な計画と時間が必要である。
- ただし、人材流出のリスクがあるため、早急な対応が必要である。

bottom of page