提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：通信業
- 問題タイプ：企業のブランド価値の評価
- 詳細な問題：
- 経営陣のリーダーシップ力不足により、社員のモチベーション低下
- 社員の意見やアイデアが反映されず、業務改善が進まない
- 競合他社との差別化ができず、市場シェアの低下が懸念される
- リーダーシップ力向上のための研修やコンサルティングが必要とされる

解決策の難易度とその理由：
- 経営陣のリーダーシップ力向上のための研修やコンサルティングを実施することが必要
- 難易度：H
- 理由：経営陣のリーダーシップ力向上は、組織文化や社員のモチベーションに大きな影響を与えるため、実施には時間と労力が必要である。また、経営陣自身が変化を受け入れることが必要であり、そのためのコミュニケーションやフォローアップも必要となる。