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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

食肉卸売業
お悩みのタイプ

グローバル人材の確保

お悩み事

- 食肉卸売業において、グローバル市場での競争力を維持するためには、グローバル人材の確保が必要。
- しかし、外国人労働者の採用には言語や文化の壁があり、採用コストも高い。
- また、ビザの取得や法律の遵守など、手続きが煩雑で時間がかかることも課題。
- この問題を解決するためには、外国人労働者の採用にあたっては、専門的な人材紹介会社や法律事務所の支援を受けることが必要。

解決策

【解決策】
- グローバル人材の確保については、以下のような提案が考えられる。
- 外国人留学生の採用を積極的に行い、多様な文化や言語に触れることで、グローバルな視野を持った人材を確保する。
- 海外の人材紹介会社と提携し、海外からの人材採用を行う。
- グローバル人材の育成に力を入れ、社員の海外研修や留学制度を整備する。

- 市場調査・分析の充実については、以下のような提案が考えられる。
- 顧客ニーズに合わせた商品開発を行うために、顧客アンケート調査を定期的に実施する。
- 競合他社の動向を把握するために、市場調査会社と提携し、市場動向の情報収集を行う。
- 新商品の開発において、市場の需要予測を正確に行うために、データ分析の専門家を採用する。
- これらの施策を実施することで、市場調査・分析の体制を整備し、課題解決に取り組むことができる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

- 解決策の難易度:M
- 理由:
- 食肉卸売業におけるグローバル人材の確保に関する問題は、市場調査・分析の充実によって解決できるため、解決策の実装は中程度の難易度となります。
- 市場調査・分析の体制を整備するためには、専門的な知識や技術が必要であり、それに伴うコストや時間がかかるため、実装には一定の難易度があると考えられます。
- ただし、市場調査・分析の充実によって、顧客ニーズの変化や競合他社の動向、新商品の開発における需要予測などの問題を解決できるため、解決策の実装は必要不可欠です。

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