【解決策】グローバル人材の確保に向けた提案

・グローバル人材の採用に特化した求人サイトを活用する
　→海外の求職者にアプローチし、採用活動を行うことができる。

・海外の大学との提携を進める
　→留学生の受け入れや、海外の学生に向けたインターンシップの提供などを行い、グローバル人材の確保を図ることができる。

・海外進出を検討する
　→海外に進出することで、現地の人材を採用することができる。また、海外進出により、市場調査や顧客ニーズの把握がしやすくなる。

・市場調査・分析の充実を図る
　→市場調査・分析を行うことで、競合他社の動向や顧客ニーズを把握し、サービスの改善や新規サービスの開発につなげることができる。

・社員のグローバル人材育成に力を入れる
　→社員に対して、海外研修や語学研修などを提供し、グローバル人材としての能力を高めることができる。また、グローバル人材の育成により、海外進出や海外提携の際にも有利になる。