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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品卸売業
お悩みのタイプ

ブランドのグローバル化

お悩み事

・海外市場での競争力不足
・海外でのブランド認知度の低さ
・海外での販売戦略の不備
・海外での法規制や文化の違いに対応できていない
・海外での顧客ニーズに合わせた製品開発の不足

解決策

【解決策】
・多様性の推進を積極的に行うことで、採用に偏りが生じないようにする。
・採用時には、特定の大学出身者や男性だけでなく、女性や留学生など多様な人材を採用するようにする。
・社員の多様性を増やすために、異文化交流や多様性セミナーなどの取り組みを行う。
・企業イメージを向上させるために、多様性を推進する取り組みを積極的にPRする。
・グローバル化に向けた人材育成を行い、海外展開にも積極的に取り組む。

以上の解決策を実行することで、多様性を推進し、採用に偏りが生じないようにすることができます。また、社員の多様性を増やすことで、企業イメージの向上にもつながります。さらに、グローバル化に向けた人材育成や海外展開にも積極的に取り組むことで、ブランドのグローバル化を実現することができます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：医薬品卸売業
・問題のタイプ：ブランドのグローバル化
・問題の詳細：
　・多様性の推進が進まず、採用に偏りが生じている。
　・特定の大学出身者や男性が優遇される傾向がある。
　・社員の多様性が不足しており、企業イメージにも影響が出ている。

解決策の難易度とその理由：
・多様性を推進するためのトレーニングプログラムの実施：M
　・社員のスケジュール調整が必要であり、コストもかかるため。
・採用プロセスの見直し：M
　・新しい採用プロセスの導入には時間がかかるため。
・多様性を推進するための社内イベントの開催：L
　・社員が自発的に参加することができるため、実施が容易である。

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