【解決策】
・健康管理の重要性を経営者に認識してもらうため、健康診断の実施を義務化する。
・健康診断の結果をもとに、健康管理に関するアドバイスを行う健康管理士を雇用する。
・健康管理士による健康アドバイスを受けた経営者には、健康増進に関する報奨金を支給する。
・健康管理に関する取り組みを積極的にPRし、社会的責任を果たす企業としてのイメージを高める。
・多様性の推進に関しては、採用時に候補者の多様性を重視することで、経営者の偏った価値観による人材採用の偏りを解消する。
・また、多様性を推進するために、女性や外国人の採用に積極的に取り組むことで、企業のイメージアップにもつなげることができる。