BusinessAI
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ビジネスAIアドバイザーの評価結果
公共放送業:有線放送業を除く
お悩みのタイプ
人材採用における多様性の推進
お悩み事
- 公共放送業において、人材採用において多様性を推進することが求められている。
- 多様性を推進することで、企業価値の向上や社会的責任の果たし方が期待されている。
- しかし、多様性を推進するための具体的な施策や取り組みが不足している。
- また、多様性を推進するための人材採用において、適切な人材を採用することが難しい課題がある。
解決策
【解決策】
・健康管理の重要性を経営者に認識してもらうため、健康診断の実施を義務化する。
・健康診断の結果をもとに、健康管理に関するアドバイスを行う健康管理士を雇用する。
・健康管理士による健康アドバイスを受けた経営者には、健康増進に関する報奨金を支給する。
・健康管理に関する取り組みを積極的にPRし、社会的責任を果たす企業としてのイメージを高める。
・多様性の推進に関しては、採用時に候補者の多様性を重視することで、経営者の偏った価値観による人材採用の偏りを解消する。
・また、多様性を推進するために、女性や外国人の採用に積極的に取り組むことで、企業のイメージアップにもつなげることができる。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に注記されます。
・提案された解決策：経営者の健康管理プログラムの導入
・難易度：M
・理由：
- 経営者の健康管理プログラムの導入には、専門的な知識やスキルが必要であり、それを実装するための時間と費用がかかるため。
- しかし、多様性の推進に関する問題に対処するためには、健康管理プログラムの導入が必要であるため、実装に向けた取り組みを行うことが重要である。
以上の理由から、提案された解決策の実装の難易度は中程 度であると評価されます。