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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材育成・研修の充実

お悩み事

・新入社員の教育に時間がかかり、生産性が低下している。
・社員のスキルアップのための研修が不足している。
・人材の定着率が低く、採用コストが高い。
・競合他社との人材争奪戦に敗れる可能性がある。

解決策

【解決策】
・社員のスキルアップ研修を実施し、業務の専門性を高める。
・部署間のコミュニケーションを促進するため、定期的なミーティングや情報共有の場を設ける。
・新しい役割や責任を明確にし、業務の重複や漏れを防ぐためのマニュアルを作成する。
・社員のモチベーション向上のため、業務に対するフィードバックや報酬制度の見直しを行う。
・社員のスキルや経験を活かすため、プロジェクトの役割分担を見直し、適材適所の配置を行う。
・社員の意見を取り入れた改善提案を募集し、組織全体の意識改革を図る。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

・解決策の難易度:「M」
・理由:
- 組織再編により、部署間のコミュニケーション不足や業務の重複・漏れ、社員のモチベーション低下などの問題が発生しているため、解決策の実装には一定の難易度がある。
- しかし、ゲームソフトウェア業界は技術的な分野であり、社員のスキルや経験を活かすことができるため、解決策の実装には適した環境がある。
- また、人材育成・研修の充実が課題となっているため、解決策の実装に向けた社員の意識改革やトレーニングプログラムの導入などが必要となるが、これらは実現可能な範囲内である。

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