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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切な人材を見つけることが難しい。
・採用した人材の定着率が低く、短期間で退職する人が多い。
・採用コストやトレーニングコストが高く、経費がかさんでいる。
・人材不足により、プロジェクトの進行が遅れることがある。
・競合他社との人材争奪戦に巻き込まれ、優秀な人材を獲得することが困難になっている。

解決策

【解決策】
・社員の定着率を上げるために、福利厚生の充実を図る。
・社員のスキルアップを促進するために、研修制度を整備する。
・採用活動の効率化のために、求人広告の媒体を多様化する。
・人材争奪戦に勝つために、他社との差別化を図るための強みを明確にする。
・新卒採用に力を入れることで、将来的な人材確保につなげる。
・外国人技能実習生の受け入れを検討することで、人材不足の解消を図る。

以上の解決策を実行することで、人材採用・定着の問題を解決し、納期遅れのリスクを低減することができます。また、社員のモチベーション向上にもつながり、企業の成長につながるでしょう。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

・解決策の難易度：M
・理由：
- ソフトウェア業界において、労働力不足が深刻化しているため、優秀な人材を採用することが困難である。
- 競合他社との人材争奪戦が激化しており、採用活動が難航している。
- 解決策の実装には、新しい採用戦略の開発や、従業員の定着率向上のための取り組みが必要であり、それらの実施には時間と労力が必要である。

以上の理由から、提案された解決策の実装は中程度の難易度であると評価されます。

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