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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品製造業
お悩みのタイプ

人材採用における多様性の推進

お悩み事

・多様性の推進が進まず、人材採用において同質的な人材が多い
・女性や外国籍の人材の採用が少ない
・多様性を推進するための具体的な施策が不足している
・多様性の推進が進まないことで、企業イメージの低下や人材確保の困難が生じている

解決策

【解決策】
・健康管理の徹底
　-健康診断の実施
　-定期的な健康相談の実施
　-ストレスチェックの実施
　-健康増進施策の導入

・多様性の推進
　-採用時に多様性を重視した選考基準の設定
　-女性や外国人の採用促進
　-ダイバーシティ研修の実施

・社員のワークライフバランスの改善
　-フレックスタイム制度の導入
　-テレワークの導入
　-有給休暇の取得促進

・社員のスキルアップ支援
　-研修制度の充実
　-キャリアアップ支援の充実

・社員のモチベーション向上
　-社員の意見を取り入れた経営方針の策定
　-社員の業務に対する評価制度の見直し

以上の解決策を実施することで、健康管理の徹底や多様性の推進、社員のワークライフバランスの改善、スキルアップ支援、モチベーション向上など、様々な課題に対応することができます。また、これらの取り組みは、社員の満足度向上や生産性向上にもつながります。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：医薬品製造業
- 問題タイプ：人材採用における多様性の推進
- 詳細な問題：
- 経営者の健康管理が不十分である
- ストレスや過労による健康被害が懸念される
- 経営者の病気や怪我による業務の停滞が起こり得る
- 健康管理の改善が必要である

解決策の難易度とその理由：
- 多様性の推進に関する解決策の難易度は「M」と評価されます。
- 経営者の健康管理の改善に関する解決策の難易度は「H」と評価されます。
- 経営者の健康管理は、個人の意識や行動に大きく依存するため、改善が困難である。
- 健康管理には時間とコストがかかるため、経営者が優先順位をつける必要がある。
- 経営者が健康管理を怠ると、業務の停滞や健康被害が発生する可能性があるため、解決策の実施が重要である。

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