BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
放送業
お悩みのタイプ
人材採用・定着の問題
お悩み事
・人材採用において、適切な人材を採用することができない。
・採用した人材の定着率が低く、短期間で退職する人が多い。
・採用コストや人材育成コストがかかり、経営に悪影響を及ぼす。
・業界全体で人材不足が問題となっており、競争が激化している。
解決策
【解決策】
・新卒採用の強化
- 放送業界に興味を持つ学生に対して、魅力的な就職先としてアピールする。
- キャリアアップの可能性や、報道番組や生放送番組など、やりがいのある仕事内容をPRする。
・中途採用の積極的な募集
- 他業界からの転職者や、フリーランスのスタッフを積極的に採用する。
- 経験豊富なスタッフの採用により、番組制作のクオリティ向上につながる。
・労働環境の改善
- スタッフの健康管理に力を入れる。
- 残業時間の削減や、適切な休暇制度の導入など、働きやすい環境を整備する。
- スタ ッフのモチベーション向上につながる福利厚生の充実も検討する。
・人材育成の強化
- スタッフのスキルアップやキャリアアップのための研修制度を整備する。
- 番組制作に必要なスキルや知識を身につけることができる研修プログラムを用意する。
- スタッフのモチベーション向上につながる、キャリアアップの可能性を示すことが重要。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由 が記載されます。
- 解決策の難易度：M
- 理由：
- 放送業界における人材採用・定着の問題は深刻であり、スタッフ不足が顕著です。
- 人手不足により、番組のクオリティが低下する可能性があるため、問題を解決する必要があります。
- 提案された解決策は、新しい人材を採用することに加え、既存のスタッフの定着を促進することに焦点を当てています。
- しかし、スタッフの定着を促進するためには、給与や福利厚生などの待遇改善が必要であり、これには一定の費用がかかります。
- また、放送業界は競争が激しく、他社との差別化が必要であるため、提案された解決策の実装には時間と労力が必要です。