提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：広告制作業
- 問題タイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度が古く、現代的な働き方に対応できていない。
- 社員のモチベーション低下や離職率の上昇が懸念される。
- 採用競争力の低下や人材確保の困難化が予想される。
- 業務効率化や生産性向上のためにも、人事制度の見直しが必要となる。

解決策の難易度とその理由：
- 人事制度の見直しを行うことで、問題を解決することができる。
- 難易度：M
- 理由：
- 人事制度の見直しは、社員のモチベーション低下や離職率の上昇など、多くの問題を解決するために必要である。
- しかし、人事制度の見直しは、社員や経営者の意見を聞き入れ、慎重に計画を立てる必要があるため、実施には中程度の難易度がある。