提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が注記されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 適切な人材を採用するためのプロセスを改善することは、時間と労力が必要ですが、実現可能です。
- 定着率を改善するためには、従業員のニーズを理解し、適切な福利厚生やキャリアパスを提供する必要があります。これには、コストがかかる場合がありますが、長期的にはコスト削減につながる可能性があります。
- 人材育成コストを削減するためには、オンライントレーニングや社内研修などの方法を検討することができます。これらの方法は、コストを削減しながら、従業員のスキルアップを促進することができます。
- 競合他社との人材争奪戦に勝つためには、魅力的な福利厚生やキャリアパスを提供することが必要です。これには、コストがかかる場合がありますが、優秀な人材を獲得するためには必要な投資と考えることができます。