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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品卸売業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用のコストが高く、採用に時間がかかる。
・新入社員の定着率が低く、研修期間中に辞めてしまうケースが多い。
・業界特有の知識やスキルを持った人材の確保が難しい。
・競合他社との人材争奪戦が激化している。

解決策

【解決策】
・人材採用の改善
 -採用プロセスの見直し
 -求人広告の充実
 -採用面接の質の向上
 -新卒採用の強化
・定着率の向上
 -社員教育の充実
 -キャリアアップの機会の提供
 -福利厚生の充実
 -労働環境の改善
・外部人材の活用
 -派遣社員の活用
 -アルバイト・パートタイマーの採用
 -業務委託の活用
・業務プロセスの改善
 -業務の見直し・効率化
 -ITツールの導入
 -業務マニュアルの整備

以上の対策を実施することで、人材採用・定着の問題を解決することができます。特に、社員教育や福利厚生の充実は、定着率の向上につながります。また、外部人材の活用や業務プロセスの改善により、業務の遅延や品質低下を防止することができます。企業として、人材採用・定着の問題に真剣に取り組み、業務の安定的な運営を実現することが重要です。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

会社の状況:
- ビジネスタイプ:医薬品卸売業
- 問題のタイプ:人材採用・定着の問題
- 詳細な問題:
- 労働力不足が深刻化しているため、業務の遅延や品質低下が発生している
- 新規採用においても、適切な人材が確保できない状況が続いている
- 労働環境の改善や福利厚生の充実など、対策が求められている

提案された解決策の実装の難易度:
- 難易度:M
- 理由:医薬品卸売業は、専門的な知識やスキルが必要であり、適切な人材を確保することが困難であるため、新規採用においては難易度が高い。また、労働環境の改善や福利厚生の充実など、従業員の定着につながる対策を実施するには、コストや時間がかかるため、中程度の難易度となる。

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