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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

新規事業の立ち上げ

お悩み事

・新規事業の立ち上げにおいて、市場調査が不十分で、需要や競合状況が把握できていない。
・開発チームとマーケティングチームのコミュニケーション不足により、開発したゲームが需要に合わないものになってしまった。
・販売戦略が不明確で、どのようなチャネルで販売するかが決まっていない。
・予算やリソースの配分が不適切で、開発に多くの予算を割いてしまい、マーケティングに十分な予算が回せない。

解決策

【解決策】
・グローバル人材の確保に向けた採用戦略の見直しを行う
　-海外の求人サイトやエージェントだけでなく、現地の大学や専門学校との連携を強化し、優秀な人材を発掘する
　-現地採用に力を入れ、文化や言語に精通した人材を確保する
・グローバル人材の育成に注力する
　-海外研修や留学制度の整備、現地採用者の日本語教育など、グローバル人材の育成に必要な環境を整える
・海外展開に必要な情報収集を行う
　-現地の市場調査や競合分析、法律や税制などの情報収集を行い、海外展開に必要な情報を収集する
・海外進出に必要なパートナーシップの構築を行う
　-現地の企業や団体との連携を強化し、パートナーシップを構築することで、海外展開をスムーズに進めることができる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に注記されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：ゲームソフトウェア業
・問題のタイプ：新規事業の立ち上げ
・詳細な問題：
　・グローバル人材の確保が困難である
　・海外展開を進めるためには、現地の文化や言語に精通した人材が必要
　・採用においては、海外の求人サイトやエージェントを活用するが、適切な人材が見つからないことが多い
　・グローバル人材の確保により、海外展開のスピードアップや現地市場への適応力の向上が期待される。

・解決策の難易度：H
・理由：
　・グローバル人材の確保が困難であるため、適切な人材を見つけることが困難である。
　・現地の文化や言語に精通した人材を採用する必要があるため、採用プロセスが複雑になる。
　・海外の求人サイトやエージェントを活用するが、適切な人材が見つからないことが多いため、採用に時間がかかる。
　・グローバル人材の確保により、海外展開のスピードアップや現地市場への適応力の向上が期待されるが、そのためには多大な労力と時間が必要である。

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